Strategisk kompetensförsörjning

Ledningsstöd

Strategiskt jämställdhetsarbete – en nyckel till framgång

Jämställdhet är inte bara en rättvisefråga – det är en affärskritisk strategi. Ett aktivt jämställdhetsarbete kan bidra till ökad lönsamhet, förbättrad företagskultur och en starkare position på marknaden.

Med vår tjänst för Strategiskt jämställdhetsarbete stödjer vi er organisation i att:

Vi hjälper industriföretag att skapa långsiktigt hållbara och attraktiva arbetsplatser.

Öka lönsamheten genom nöjdare kunder, engagerade medarbetare och ett positivt varumärke.
Höja er attraktivitet som arbetsgivare och förbättra möjligheterna att rekrytera och behålla talanger.
Stärka dynamiken i verksamheten, vilket leder till ökad kreativitet och innovationskraft.
Främja trivsel och engagemang bland medarbetarna, vilket höjer både prestation och ansvarstagande.

CSRD

- hållbarhet, transparens, konkurrensfördelar

Hållbarhet är inte längre ett val – det är ett krav. Med EU:s nya direktiv för företagens hållbarhetsredovisning, CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), ställs högre krav på företag att integrera hållbarhet i sin verksamhet och rapportering. Men för oss på IndustryWomen är CSRD mer än bara en regel att följa – det är en möjlighet att skapa långsiktig lönsamhet och tillväxt.

Genom vår tjänst CSRD för ökad lönsamhet och tillväxt hjälper vi er att inte bara uppfylla lagkrav, utan också omvandla dem till konkreta affärsfördelar. Vi arbetar tillsammans med er för att:

Låt oss visa hur hållbarhet kan bli en drivkraft för er tillväxt och framgång.

Modell för jämställdhetskartläggning

Vår jämställdhetskartläggning är ett konkret verktyg för att identifiera nuläge och skapa en faktabaserad grund för att kunna inleda ett effektivt jämställdhetsarbete.

Mätbara värden möjliggör ett mer målinriktat och aktivt arbete mot ökad inkludering och jämställdhet.

Jämställdhetskartläggning

Vår modell för en effektiv jämställdhetsplan omfattar fyra viktiga steg:

Jämställdhetsplan

En jämställdhetsplan lägger grunden att kunna uppnå jämställdhetsmål utifrån företagets Sociala hållbarhetsmål.

Med en långsiktig plan skapas förutsättningar för ett målinriktat och hållbart jämställdhetsarbete som gör skillnad. Tydliga mål och KPI-er utgör verktyg för ett mätbart arbete.

Kompetensutveckling

Skapa affärsnytta med CSRD

Hållbarhet är nyckeln till framtidens framgångsrika industriföretag. Vi hjälper er att praktisera CSRD och omvandla rapporteringskraven till konkreta affärsfördelar.

Våra industrianpassade utbildningar ger er kunskap och djup förståelse i hur det sociala hållbarhetsarbetet kan stärka era kundrelationer, attrahera fler duktiga medarbetare och skapa starka konkurrensfördelar på er marknad.

Industrianpassat utbildningsprogram

De nya CSRD-direktiven och standarderna ESRS S1, S2 och G1 ställer högre krav på hur företag hanterar social hållbarhet. Med vårt utbildningsprogram får ni verktyg för att stärka social arbetsmiljö, jämställdhet och företagets attraktionskraft.

CSRD och ESRS S1, S2 och G1

Vi går igenom de nya EU-direktiven CSRD och de standarder som berör social hållbarhet – företagets egna medarbetare, medarbetare i värdekedjan och företagskultur.

Vi visar på vikten av hur stor påverkan den interna arbetskulturen har på företagets sociala arbetsmiljö, leveranskvalitet och lönsamhet. Hur en inkluderande arbetsmiljö kan byggas och utvecklas

Jämställdhet som affärsstrategi

Vi belyser finansiella och produktiva fördelar med att strategiskt främja för en mer jämställd arbetsplats. Med grupparbeten skapar vi planer för hur man kan bygga en inkluderande arbetsplats.

Företagskultur och social arbetsmiljö

En stark företagskultur är grunden för en engagerad och produktiv arbetsplats. Vi erbjuder skräddarsydda utbildningar för att hjälpa er bygga en inkluderande kultur där alla medarbetare känner sig värdefulla och delaktiga.

Med fokus på den sociala arbetsmiljön ger vi verktyg för att förebygga konflikter, stärka samarbetet och skapa en arbetsplats där innovation och trivsel går hand i hand.

Jämställdhetsarbete i praktiken

Hur tar man jämställdhetsarbetet från teori till handling? Vi ger er praktiska verktyg och metoder för att skapa en jämställd organisation.

Våra utbildningar fokuserar på att identifiera omedvetna fördomar, förändra gamla normer och implementera hållbara förändringar.

Målet är att skapa en arbetsplats där kompetens alltid står i centrum och där jämställdhet är en självklar del av vardagen.

Ledarskapsutbildning för en jämställd arbetsmiljö

Vi erbjuder ledarskapsutbildningar som rustar chefer och ledare att ta ansvar för att driva jämställdhetsarbetet framåt.

Skapa en arbetsplats där alla medarbetare kan nå sin fulla potential.

Kvinnligt ledarskap i mansdominerad arbetsmiljö

Att leda i en mansdominerad bransch kräver styrka, självförtroende och rätt verktyg. Våra utbildningar riktar sig till kvinnor som vill stärka sitt ledarskap och navigera utmaningarna i en mansdominerad miljö.

Här kan de kvinnliga ledare växa och inspireras av individuell coachning, praktiska övningar och nätverksbyggande.

"För att lyckas skapa ett jämställt samhälle krävs att arbetsgivare tar sitt ansvar för att främja en jämställdhetskultur och börjar med sitt eget interna arbete. För att skapa jämställda arbetsmiljöer krävs att hela arbetsplatsen involveras i förändringsarbetet och känner delaktighet och ägarskap. Därför är det centralt att både ledning och medarbetare involveras"